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爬坡过坎需要勠力同心——二论以什么样状态对待改革创新

作者:机关党委 来源:中国热带农业科学院 发表时间:2018-07-19 点击: 【字号:    打印

 改革创新呈现怎样的状态,很大程度上取决于人的状态。


  抓改革就是抓发展,谋创新就是谋未来。面对千载难逢的历史机遇,面对一系列国家战略,面对热带农业产业发展新需求,我们应该以什么样的状态对待改革创新?


  今天的改革,面临的矛盾变多、难度变大、阻力增加;今天的创新,形势逼人,挑战逼人,使命逼人。肩负起历史赋予的重任,勇做新时代热带农业科技创新排头兵,热科院人就要更加坚定与时俱进、攻坚克难信心,更要有“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气。


  要有颗狮子般的进取心。改革创新是一项长期的、艰巨的任务和事业,前方的道路不是“一马平川”,也非“诗和远方”,而是一重又一重关隘。我们需要有进取意识、进取精神、进取毅力,咬定目标不放,不畏眼前的困难和挑战,破除利益梗阻,冲破道道瓶颈,在山重水复的改革创新丛林中闯出一条路子来。黄大年同志之所以令人敬仰,就是有一颗“科研疯子”的进取心,功成名就的他,回国后没有养尊处优“吃老本”,而是争分夺秒奋战在科技创新一线。中国热科院改革创新,不能躺在过去的功劳簿上,也不能有“小富即安”的想法,而是要以前所未有的激情和进取之心,抢抓前所未有的机遇,再创新辉煌。


  要有蜜蜂般的全局意识。进入深水区,改革的耦合性、复杂性增加,往往牵一发而动全身,这对部门之间同事之间的分工合作提出了更高要求。蜜蜂之所以能够酿出甘甜的蜂蜜,关键就在分工合作。如果每个部门每个人都考虑自身利益,对改革创新总体部署进行取舍裁剪,合意的就执行,不合意的就推托或变通,这样就会让改革走了样、让创新落不了地。改革就是对利益格局的重新调整,必然会触动到一些地方一些部门一些单位一部分人的既得利益。要牢固树立全局意识,懂得“皮之不存,毛将焉附”的道理。全局意识,也体现在公平公正,特别是领导干部不能把分管的领域当作“私人领地”,分配资源时不能优亲厚友,用人时要选贤用能,要为事业选人、为事业用人、为事业分配资源。


  要有领头雁的担当精神。改革最大的障碍就是干部职工怕担风险、怕担责任,特别是部分领导干部存在的“只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力”的思想。今天,改革创新低垂的果实已被摘完,剩下的都是难啃的硬骨头,更需要领导干部担当起改革创新的领头雁。头雁迎风奋力,群雁才会协力向前。领导干部要牢记习近平总书记的教诲:“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当,要有坚定的“担当自信”、勇毅的“担当决心”,不能搞“爱惜羽毛”那一套,也不能总想着左右逢源,要敢于表明态度、坚持原则,风险挑战不能阻其行,杂音噪音不能惑其志。


  要有老黄牛般的脚踏实地。改革既要解放思想,但也要避免好高骛远;创新既要“仰望星空”,也要“脚踏实地”。实践证明,改革创新,由仰望星空开始,又由脚踏实地实现。如果只是不断创造“新目标”、提出“新规划”,却没有一步一个脚印、踏踏实实地干,最后也只会是原地踏步,甚至会在改革创新的浪潮中被淘汰。“火车”不是从嘴巴里“跑”出来的,而是坐在“冷板凳”上研制出来的。中国热科院64年来,取得的每一项国家级科技奖励成果、培育的每一个优良新品种、开发的每一项科技产品,无不是科学家们头顶烈日、脚踏泥巴,在大地上、实验室里种出来的、写出来的、磨出来的。时至今日,中国热科院的改革创新,依然需要戒除浮躁之气,以老黄牛精神攻坚克难。


  今天的改革创新,不只为了应对挑战,更是为了把握机遇;不只为了短期目标,更是为了图之长远;不只是时代要求,更是历史责任。态度决定成效。全院上下都要以正确的态度对待改革创新,积极参与改革创新,实现人生价值、历史价值。

 

中共中国热带农业科学院机关委员会

2018年7月18日