改革创新呈现怎样的状态，很大程度上取决于人的状态。

　　抓改革就是抓发展，谋创新就是谋未来。面对千载难逢的历史机遇，面对一系列国家战略，面对热带农业产业发展新需求，我们应该以什么样的状态对待改革创新？

　　今天的改革，面临的矛盾变多、难度变大、阻力增加；今天的创新，形势逼人，挑战逼人，使命逼人。肩负起历史赋予的重任，勇做新时代热带农业科技创新排头兵，热科院人就要更加坚定与时俱进、攻坚克难信心，更要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。

　　要有颗狮子般的进取心。改革创新是一项长期的、艰巨的任务和事业，前方的道路不是“一马平川”，也非“诗和远方”，而是一重又一重关隘。我们需要有进取意识、进取精神、进取毅力，咬定目标不放，不畏眼前的困难和挑战，破除利益梗阻，冲破道道瓶颈，在山重水复的改革创新丛林中闯出一条路子来。黄大年同志之所以令人敬仰，就是有一颗“科研疯子”的进取心，功成名就的他，回国后没有养尊处优“吃老本”，而是争分夺秒奋战在科技创新一线。中国热科院改革创新，不能躺在过去的功劳簿上，也不能有“小富即安”的想法，而是要以前所未有的激情和进取之心，抢抓前所未有的机遇，再创新辉煌。

　　要有蜜蜂般的全局意识。进入深水区，改革的耦合性、复杂性增加，往往牵一发而动全身，这对部门之间同事之间的分工合作提出了更高要求。蜜蜂之所以能够酿出甘甜的蜂蜜，关键就在分工合作。如果每个部门每个人都考虑自身利益，对改革创新总体部署进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通，这样就会让改革走了样、让创新落不了地。改革就是对利益格局的重新调整，必然会触动到一些地方一些部门一些单位一部分人的既得利益。要牢固树立全局意识，懂得“皮之不存，毛将焉附”的道理。全局意识，也体现在公平公正，特别是领导干部不能把分管的领域当作“私人领地”，分配资源时不能优亲厚友，用人时要选贤用能，要为事业选人、为事业用人、为事业分配资源。

　　要有领头雁的担当精神。改革最大的障碍就是干部职工怕担风险、怕担责任，特别是部分领导干部存在的“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的思想。今天，改革创新低垂的果实已被摘完，剩下的都是难啃的硬骨头，更需要领导干部担当起改革创新的领头雁。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。领导干部要牢记习近平总书记的教诲：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当，要有坚定的“担当自信”、勇毅的“担当决心”，不能搞“爱惜羽毛”那一套，也不能总想着左右逢源，要敢于表明态度、坚持原则，风险挑战不能阻其行，杂音噪音不能惑其志。

　　要有老黄牛般的脚踏实地。改革既要解放思想，但也要避免好高骛远；创新既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”。实践证明，改革创新，由仰望星空开始，又由脚踏实地实现。如果只是不断创造“新目标”、提出“新规划”，却没有一步一个脚印、踏踏实实地干，最后也只会是原地踏步，甚至会在改革创新的浪潮中被淘汰。“火车”不是从嘴巴里“跑”出来的，而是坐在“冷板凳”上研制出来的。中国热科院64年来，取得的每一项国家级科技奖励成果、培育的每一个优良新品种、开发的每一项科技产品，无不是科学家们头顶烈日、脚踏泥巴，在大地上、实验室里种出来的、写出来的、磨出来的。时至今日，中国热科院的改革创新，依然需要戒除浮躁之气，以老黄牛精神攻坚克难。

　　今天的改革创新，不只为了应对挑战，更是为了把握机遇；不只为了短期目标，更是为了图之长远；不只是时代要求，更是历史责任。态度决定成效。全院上下都要以正确的态度对待改革创新，积极参与改革创新，实现人生价值、历史价值。

中共中国热带农业科学院机关委员会

2018年7月18日