记者看企业，企业看会谈
            ———海南汽车集团有限公司生产服务部部长朱军专访

         社会商机无限，校外天地无限广阔，在这样一个招贤纳士的多层次平台，我校由农学院主办的2004年海南省夏季毕业生洽谈会为用人企业单位和广大同学提供了一个面对面交流的机会，会场气氛异常活跃。记者在各考虑了多方面因素，最终对前来招聘的在海南甚至全国较具影响力的海南汽车集团有限公司生产服务部部长朱军的进行了专访。
         记者首先对各用人单位与毕业生的交流洽谈进行了关注，发现马自达汽车公司的面试过程非常正规严格，对毕业生提出的问题都是一步步层层深入，条理清晰地进行的，比如他们对毕业生问到了这些问题，是否关注每年毕业生洽谈会；对他们所提出的要求有多少能够达到；对自己在学校里学习成绩、为人处世的如何评价；觉得有没有周围同学比你更加优秀，如果有，那他们今天和你一样都来了吗，他们都是谁？还问到是否过CET-4、计算机二级；有何特长并特别强调不是爱好，以及写作水平、文字功底如何；在社会实践中是否在生产一线工作过（因为此次主要前来招聘电气工程及自动化专业的毕业生），是否在乎工作的辛苦程度；对薪水的要求是否考虑；假如签定了协议后，愿意等回音多久；……同时，他们还问到了同学的一些生活方面的问题，如是否吸烟，是否有恋爱对象，对方是哪里人，应聘生自己又是否愿意留在海南，还是要选择回内地工作……当记者纳闷地问到为什么要对学生的私生活那么直接的提问时，朱部长笑了笑，回答到：“首先，提问方式直接是因为人多，环境嘈杂，时间有限；其次，我们考虑到毕业生的生活问题，实际上也是为我们今后的人员管理作铺垫的，这是一个学生综合素质的体现，例如抽烟，我们是禁烟工厂车间，尤其是烟瘾严重的同学，无论是给用人单位的印象，还是在社交中的形象都会大打折扣；考虑学生的感情生活，和就业发展方向是为了防止一些同学仅仅是想以公司为跳板，不能长期稳定工作。”
         当被问道是否招到适合人才时，他们的答复是肯定的，并且较为满意。记者问他们具体有哪些关键性要求，是否认为他们所拟定的对人才的要求过高，觉得我校学生综合素质如何？他们较为严肃地强调了这样几点：“维修专业等学生的动手能力要强，有一定的工作经验具有基本理论知识，诚恳的为人态度以及较强的责任心，因为我们这次着重招聘的是一线生产技术性人员，需要同学能够吃苦耐劳，勤恳尽业。应该说来，我们的要求是合理的，并不苛刻，既然是来应聘，就应该是有所心理准备的。”稍做停顿，他带着一种审视的目光看着记者，说道：“至于对学生综合素质的评价，我想反问你一个问题，你对你的综合素质怎么评价呢？”记者心中顿时一惊，心想，‘哇噻，好厉害！’但立即从容回答到：“我对自己的综合素质能力是十分满意的，虽然我们还是大学校园里的学生，并未真正踏入复杂的社会，未免显得有些青涩和稚嫩，但这正是我们充满蓬勃朝气的一面，企业需要我们这些新鲜血液的注入，我们有知识，我们有自信！”朱部长带着善意的微笑和鼓励的眼神望着记者，肯定地点了点头：“说的很好！你已经代替了我回答了你所提出的问题。”
         另外，记者问到，外面各工业院校的技术人员那么多，而我校有是一所以农业为主的高校，为什么偏偏选择了前来我校进行招聘呢？学生与对外招聘的人员又有何区别呢？朱部长说这就是合作问题了，历年来他们在此校招聘去的同学都十分满意，这是合作的首要前提，他觉得不虚此行。相对于在校学生来说，外面的人员阅历较为丰富，尤其是有一定工作经验的本科人员或者技工学校毕业生对比起刚毕业的同学来，各方面操作都较为熟练，动手能力更强。
         最后，朱部长就这次洽谈会，对我校的发展前景作出了一些建议 ，高校应打破传统的思维模式，根据各企业、工厂对不同方面技能人才的需求确定办学方向，提供实践环境。同时，学校还应对广大毕业生进行应聘细节、礼仪等方面进行具体的培训，以此增加毕业生个人素质的分量，使广大毕业生更加沉着从容地应对考官，从而充分展示出自己的风采。同时，他还希望广大同学能够塌实做事，努力学习，打好专业知识基础，多培养锻炼自己的实践能力，并学好为人处世这门社交必修课！