香料饮料研究所科级干部招聘信息
来源:香饮所
作者: 香饮所
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发布时间:2019-07-01
根据院人事处[2008]14号《关于开展院属单位科级干部配备工作的通知》,以及《农业部事业单位岗位设置管理试行办法》、《中国热带农业科学院科级干部任用暂行办法》,参照《农业部干部任用工作规定》和有关规定,为做好我所科级干部配备工作,建设一支精干高效、德才兼备的科级干部队伍,根据院工作部署和要求,决定在全院公开招聘科级干部。现将香饮所科级岗位公开报名有关事项通知如下:
一、科级岗位职数
我所内设综合办公室(挂兴隆办事处办公室)、科研办公室、财务办公室、科技开发办公室;科级干部职数7名,其中正科级职数3名,副科级职数4名。
具体岗位情况详见附件1。
二、科级岗位工作人员任用条件和程序
(一)任用条件
1、基本条件
(1)政治素质好,能坚决贯彻执行党的基本路线和科技方针,讲学习、讲政治、讲正气,认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观。
(2)遵纪守法,作风正派,廉洁自律,有民主作风,有全局观念,有群众观念,有全心全意为职工服务的思想。
(3) 具有一定的相应岗位的业务知识或工作经验。
(4) 具有较强的独立工作能力和沟通协调能力。
(5) 应聘综合办岗位的人员,必须是中共党员;应聘财务办公室岗位须具有相关的资格证书。
2、 资格条件
(1) 担任正科级职务的,须具备以下资格条件之一:
① 在副科级岗位工作3年以上;
② 博士研究生毕业参加工作1年以上;
③ 在中级专业技术岗位上任职1年以上。
(2) 担任副科级职务的,须具备以下资格条件之一:
① 大学本科毕业参加工作4年以上;
② 研究生毕业参加工作1年以上;
③ 在中级专业技术岗位上任职。
(3)现职科级干部,在任职学历条件方面可适当放宽。距法定退休年龄不足3年的科级干部,原则上不再聘任科级职务。
(4)破格任用的条件
德才表现和工作实绩突出、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格任用。破格任用的,除具备干部任用基本条件外,原则上应当遵循以下原则:
① 破格提拔原则上仅限于任职年限不够或越级提拔。
② 破格提拔者近三年年度考核中至少须有2年为优秀。
③ 在任职年限方面破格的,破格年限一般不超过1年。
(二)基本程序和方法
1、公开报名与民意测评
用人单位成立工作小组负责对报名人员的资格和报名表进行初审,并对初审合格的人选组织民意测评。
民意测评时,参会人数须达到应参加人数的2/3会议有效,当时未参加会议人员一律不得补票。原则上被测评人获得同意票超过应到会人数50%的方可报名,并须指定人员(3—5人)负责民意测评的具体工作,测评结束后,要将测评结果报送工作小组,并将测评结果、原始汇总票(有唱票人、计票人和监票人的签字)和原始票封存。
2、资格审查
工作小组按照任职条件和资格要求,对通过民意测评的报名人员进行资格审查。
3、考试、面试
用人单位根据情况、具体职位和报名情况确定是否进行笔试。面试主要测试参加竞岗人员履行岗位责任所需要的分析问题、解决问题的能力,以及应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力等,面试时间10分钟。竞聘提拔职位的,按参加竞聘提拔职位面试人数80%的通过率划定最低分数线,正、副科级分开划线,面试成绩高于分数线者入围考察人选。竞聘同职级职位的,面试成绩作为干部任职的参考。
4、产生考察人选
由用人单位工作小组根据考试、面试结果确定。
5、组织考察
单位及工作小组成立考察组,对考察人选进行组织考察。考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行。考察组通过查阅资料、实地考察、广泛听取意见、同考察对象面谈等方法,对其德、能、勤、绩、廉进行考察,并注重考察其工作实绩。
6、拟定人选
单位根据工作小组面试、考察等综合情况拟定人选。
7、按有关程序审定任职人选。
8、任职。
单位发文。
三、时间安排
(一)公开报名、民意测评与资格审查:2008年7月8日—2008年7月14日。
(二)考试、产生考察人选:2008年7月15日—2008年7月19日。
(三)组织考察与拟定人选:2008年7月20日—2008年7月24日。
四、报名办法:
(一)报名时间:2008年7月8日—2008年7月12日。
(二)公开报名。报名以个人自荐(在本单位、本部门报名)、组织推荐两种方式进行,每人报两个职位,填写《中国热带农业科学院香饮所科级岗位报名表》(附件2)。
(三)各单位(部门)负责对本单位(部门)报名人员的资格和报名表进行初审,并将审核合格的材料按照不同职位进行分类,于2008年7月12日前将本单位人员的报名表、报名情况汇总表(含电子表格)集中送香饮所人资中心。
本单位现职人员填写报名表后直接送交人资中心办公室。
(四)报名地点:香饮所人资中心:联系人:郑维全(电话:62553670)rzzx3672@126.com。
附件1:香料饮料研究所科级干部岗位情况表
附件2:中国热带农业科学院香料饮料研究所科级及以下岗位报名表
中国热带农业科学院香料饮料研究所
二00八年七月七日
一、科级岗位职数
我所内设综合办公室(挂兴隆办事处办公室)、科研办公室、财务办公室、科技开发办公室;科级干部职数7名,其中正科级职数3名,副科级职数4名。
具体岗位情况详见附件1。
二、科级岗位工作人员任用条件和程序
(一)任用条件
1、基本条件
(1)政治素质好,能坚决贯彻执行党的基本路线和科技方针,讲学习、讲政治、讲正气,认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观。
(2)遵纪守法,作风正派,廉洁自律,有民主作风,有全局观念,有群众观念,有全心全意为职工服务的思想。
(3) 具有一定的相应岗位的业务知识或工作经验。
(4) 具有较强的独立工作能力和沟通协调能力。
(5) 应聘综合办岗位的人员,必须是中共党员;应聘财务办公室岗位须具有相关的资格证书。
2、 资格条件
(1) 担任正科级职务的,须具备以下资格条件之一:
① 在副科级岗位工作3年以上;
② 博士研究生毕业参加工作1年以上;
③ 在中级专业技术岗位上任职1年以上。
(2) 担任副科级职务的,须具备以下资格条件之一:
① 大学本科毕业参加工作4年以上;
② 研究生毕业参加工作1年以上;
③ 在中级专业技术岗位上任职。
(3)现职科级干部,在任职学历条件方面可适当放宽。距法定退休年龄不足3年的科级干部,原则上不再聘任科级职务。
(4)破格任用的条件
德才表现和工作实绩突出、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格任用。破格任用的,除具备干部任用基本条件外,原则上应当遵循以下原则:
① 破格提拔原则上仅限于任职年限不够或越级提拔。
② 破格提拔者近三年年度考核中至少须有2年为优秀。
③ 在任职年限方面破格的,破格年限一般不超过1年。
(二)基本程序和方法
1、公开报名与民意测评
用人单位成立工作小组负责对报名人员的资格和报名表进行初审,并对初审合格的人选组织民意测评。
民意测评时,参会人数须达到应参加人数的2/3会议有效,当时未参加会议人员一律不得补票。原则上被测评人获得同意票超过应到会人数50%的方可报名,并须指定人员(3—5人)负责民意测评的具体工作,测评结束后,要将测评结果报送工作小组,并将测评结果、原始汇总票(有唱票人、计票人和监票人的签字)和原始票封存。
2、资格审查
工作小组按照任职条件和资格要求,对通过民意测评的报名人员进行资格审查。
3、考试、面试
用人单位根据情况、具体职位和报名情况确定是否进行笔试。面试主要测试参加竞岗人员履行岗位责任所需要的分析问题、解决问题的能力,以及应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力等,面试时间10分钟。竞聘提拔职位的,按参加竞聘提拔职位面试人数80%的通过率划定最低分数线,正、副科级分开划线,面试成绩高于分数线者入围考察人选。竞聘同职级职位的,面试成绩作为干部任职的参考。
4、产生考察人选
由用人单位工作小组根据考试、面试结果确定。
5、组织考察
单位及工作小组成立考察组,对考察人选进行组织考察。考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行。考察组通过查阅资料、实地考察、广泛听取意见、同考察对象面谈等方法,对其德、能、勤、绩、廉进行考察,并注重考察其工作实绩。
6、拟定人选
单位根据工作小组面试、考察等综合情况拟定人选。
7、按有关程序审定任职人选。
8、任职。
单位发文。
三、时间安排
(一)公开报名、民意测评与资格审查:2008年7月8日—2008年7月14日。
(二)考试、产生考察人选:2008年7月15日—2008年7月19日。
(三)组织考察与拟定人选:2008年7月20日—2008年7月24日。
四、报名办法:
(一)报名时间:2008年7月8日—2008年7月12日。
(二)公开报名。报名以个人自荐(在本单位、本部门报名)、组织推荐两种方式进行,每人报两个职位,填写《中国热带农业科学院香饮所科级岗位报名表》(附件2)。
(三)各单位(部门)负责对本单位(部门)报名人员的资格和报名表进行初审,并将审核合格的材料按照不同职位进行分类,于2008年7月12日前将本单位人员的报名表、报名情况汇总表(含电子表格)集中送香饮所人资中心。
本单位现职人员填写报名表后直接送交人资中心办公室。
(四)报名地点:香饮所人资中心:联系人:郑维全(电话:62553670)rzzx3672@126.com。
附件1:香料饮料研究所科级干部岗位情况表
附件2:中国热带农业科学院香料饮料研究所科级及以下岗位报名表
中国热带农业科学院香料饮料研究所
二00八年七月七日