“十三五”期间，中国热科院始终坚持人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念，实施人才强院战略和“热带农业十百千人才工程”，突出事业需求，培育高水平创新团队，加强人才培养输送，把各方面优秀人才集聚到热带农业科技宏伟事业中来，为热区脱贫攻坚和国家农业对外合作提供强有力人才支撑。

一、引培并举，汇聚高水平人才团队

5年来，中国热科院坚持“高端引领、重点支持、强优势补短板、调结构提质量”的人才发展目标，推进传统热带农业向现代热带农业发展的人才布局，实现基础研究、应用基础研究、技术创新、成果转移转化和支撑服务等各类人才逐步均衡发展。坚持人才以用为本、引才引智相结合，延揽高端智慧，实施 “院士工程”、高层次人才和青年英才引培计划，以“固定+流动”模式引进院士等高层次人才21人，招录博士（后）等急需紧缺人才397人，高级专业技术人才比例提升28%，博士硕士职工比例提高10%。自主培养国家杰出青年、百千万人才工程国家级人选、中国青年科技奖、中华农业英才奖、何梁何利奖等国家级人才（项目）70多人次，入选海南、广东、贵州等热区高层次人才计划（项目）800多人次、全国农业科研杰出人才创新团队8个、中华农业科技奖优秀创新团队2个，入选海南自贸港“双百”人才团队16个，占热带特色高效农业创新团队的40%。

二、发挥特色，打造创新人才载体

5年来，中国热科院立足队伍可持续发展，聚焦国家重大需求，依托国家重大科技任务和创新平台，注重学科领域布局，加快打造人才发展载体。特别是，结合国家热带农业科学中心、国家重要热带作物工程技术研究中心、部省重点实验室、各类协同创新平台（研究中心、研究室）等科研布局的推进，充分发挥科技部创新人才培养示范基地、农业农村部热带农业对外开放合作试验区和农业对外合作科技支撑与人才培训基地的功能作用，推进项目、基地、人才紧密结合，新获批建设国家技术转移人才培养基地、院士创新平台11个、博士后科研工作站5个，为各类人才搭建更广阔的创新舞台、拓展更大的发展空间，凝聚具有国际水平的大师级人才、科技领军人才以及开展原创性、引领性、系统性创新的高水平人才。

三、创新机制，激发人才干事创业活力

5年来，中国热科院深挖人才潜力，激发创新活力，不断完善人才发现、培养、激励机制，围绕人力资源规划、选聘、配置、开发和评价等关键环节制（修）订配套制度30多项，为改革立柱架梁，为机构人才“放权”“松绑”。特别是，聚焦热区脱贫攻坚和经济高质量发展、海南自贸港建设和“一带一路”建设等战略需求，突出实干实绩实效导向，改革职称评聘、绩效考评和绩效工资分配办法，实施专业技术岗位聘用动态调整和推进干部年轻化，激发创新单元组织活力和科技人员内生动力。把优秀青年人才放到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练，选派科技人员300多人次参加博士服务团、挂职驻村第一书记、挂职地方政府科技副职等，推动创新成果延伸到田间地头。在科技特派员工作中，2019年，中国热科院是科技部通报表扬的唯一一家国家级农业科研机构。在服务农业农村中心工作中，不断强化履行主责主业和做出创新贡献，中国热科院2017-2019年连续3年获农业农村部绩效管理优秀单位，并评为绩效管理先进单位。

　　“十四五”期间，中国热科院将围绕乡村振兴产业科技人才需求和热带农业国际合作广阔空间，以“服务发展、人才优先、整体开发、强化支撑”为主线，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，聚集一批全球顶尖科学家、一流科研人才团队，培养一批具有前瞻性和国际视野的战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才，加快打造国际热带农业人才智谷。

荣获2017-2019年农业农村部绩效管理先进单位

高级专业技术人员数量逐年上升

获国家级、省部级人才称号情况