为做好我校工勤岗位聘任工作，根据《中国热带农业科学院工勤岗位设置和聘任实施方案》（热科院人〔2016〕148号）文件精神，结合实际，特制定本方案。

　　一、实施范围

全院在编在岗工勤人员。工勤人员主要包含具有技术职业资格的工勤技能一级至五级岗位人员和普通工。

根据院鼓励后勤服务社会化要求，采取过渡方式逐步实现后勤服务一般性劳务工作社会化，工勤技能岗位逐步缩减。

　　二、基本原则

（一）按需设岗，规范管理。尊重历史立足现状，严格按需聘岗。通过严格控制岗位聘用人员的数量，逐步使工勤技能岗位达到合理的结构比例。
（二）自主申报，双向选择。个人根据自身专业特长和条件自由申报相应岗位，单位根据岗位条件和事业发展需求决定是否聘用。

（三）公开聘任，岗薪一致。在全院范围内进行公开聘用，过程接受教职工监督。岗位聘用后，按照所聘岗位兑现相应的工资待遇。

　　三、组织领导

成立岗位聘任工作小组，负责统筹、指导所有工作；负责研究评议、向党政联席会提交各岗位拟聘人选。
组  长: 尹峰
副组长：孙金耐
成  员：方冠辉、侯作海、李专、李雄贵、张壮旺、各部门主任、范道香、邓群、张远东
下设聘任工作监督组，负责监督工作全过程，并复核申报表、竞聘结果等相关材料；参加相关会议。
组 长：侯作海
组 员：叶海瑞、余雄伟、邓可成、郭海刚、杨白玲
下设聘任工作小组办公室，办公室设在综合办公室，负责具体工作。
主  任：陈益涛
副主任：李义东、周金淑、杨礼军

成  员：刘丽娜、黄晓霞、黎丽秋、曾冠添、王芳

　　四、设岗情况

详见附件1

　　五、岗位任职及聘用条件

（一）综合基本条件
1．遵守宪法、法律；
2．具有良好品行；
3．履行岗位所需的技能条件和资格要求；
4．适应岗位要求的身体条件。
（二）聘用条件
1. 二级工勤技能岗位（技师）
（1）全面掌握本工种的业务知识和操作技能，能高质量的完成本工种任务，在工作中发挥技术特长。
（2）具有丰富的实践经验，能够解决工作中的关键性技术难题，并取得显著效益。
（3）在高级工岗位任职满5年且考核合格。
（4）通过有关部门组织的技师等级考评并取得任职资格。
2. 三级工勤技能岗位（高级工）
（1）达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能。
（2）在本职岗位上能起到技术尖子的作用，能高质量完成本职工作。
（3）在中级工岗位任职满5年且考核合格。
（4）通过有关部门组织的高级工等级考评并取得任职资格。
3. 四级工勤技能岗位（中级工）
（1）达到本岗位“应知应会”要求，能独立完成岗位任务，并能注意技术的自我提高。
（2）在本职岗位上能起到技术骨干的作用，在技术革新和增收节资等工作中发挥积极作用。
（3）在初级工岗位任职满5年且考核合格。
（4）通过有关部门组织的中级工等级考评并取得任职资格。
4. 五级工勤技能岗位（初级工）
（1）达到本岗位“应知应会”，能在高级工和中级工的指导下，完成本职工作任务。
（2）通过有关部门组织的初级工等级考评并取得任职资格。
5. 普通工岗位

熟悉本职工作，有良好的服务态度和职业道德。有较强的工作责任心，能自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，圆满完成本职岗位工作。

　　六、岗位聘用程序

（一） 公布岗位（7月5日）。
根据人事要求，公布聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期等事项。
（二）个人申报（7月5-6日）。
应聘人员根据岗位条件要求，自主申报岗位。
（三）资格审查（7月7日）。
岗位工作监督组和工作小组办公室对申报人员的资格、条件进行审查、复核。
（四）评议（7月8日）。
岗位工作小组对通过审查的应聘人员进行评议，提出拟聘人选。
（五）确定拟聘人选（7月8日）。
召开党政联席会对岗位工作小组提出的人选进行集体研究，确定拟聘人选。
（六）公示（7月8-14日）。
对确定的拟聘人选进行公示，时间5个工作日。
（七）备案（7月中旬）。
对公示无异议的拟聘人员按规定履行备案手续。
（八）签订合同（9月初）。

我校受聘人员签订聘用合同。

　　七、相关规定

（一）距法定退休年龄不足一个聘期（5年，时间从2016年7月1日起计算）的人员，可以参加竞聘，但本人主动提出不参加竞聘的，经本人申请，可在原岗位任职至退休，保留相应的待遇，不占本单位岗位数。
（二）本次工勤岗位的任职资格截止时间为2016年7月1日。任职资格计算按从具有聘任资格之月起必须满12个月为1年作为核算单位。
（三）严格按照岗位说明书和任职条件，签订聘用合同，聘期暂定为5年。

（四）凡不愿参加岗位申报或参加岗位申报但未聘上的人员，又不服从单位转岗或不愿签订聘用合同的，给予3个月的择业流动期，并只发给基本工资。择业流动期满后，原人事关系自动终止。

　　八、工作要求

（一）要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，遵守工作纪律，在实施岗位设置管理工作期间，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员。
（二）各分管部门要及时传达岗位聘任工作具体要求和相关会议精神，积极组织本部门职工及时报名，提交材料。
个人提交的材料为：《附属中小学工勤岗位聘用申报表》（附件1）电子版（发送至邮箱：rkyfzzhb@126.com）和纸质版各1份、工勤资格证书复印件1份。
联系人：唐南明、刘丽娜（23300613）

　　九、本工作方案由岗位聘任工作小组负责解释。

　　附件：1.附属中小学工勤岗位聘用申报表
         2.附属中小学2016年工勤岗位聘任规划表