青年强，则国家强、事业兴。为深入了解青年人才的思想、工作和生活情况，听取他们对单位改革发展的意见和建议，充分发掘青年人才的聪明才智。1月2日，新年伊始，加工所农机所以“今天我是所长”为主题，举办了青年骨干人才座谈会。座谈会由李积华所长主持。所领导班子成员与青年人才代表约40余人，进行了“零距离”的亲切交流座谈。

　　座谈会上，与会青年畅所欲言，分享了入职以来的主要收获和心得体会，并就自身工作、生活中的困扰，人生中的迷茫提出了疑问，所领导结合自身工作实际，分别予以细致解答和疏导。青年代表就所里人才培养、科技创新、改革发展以及开发创收等方面问题，提出了意见建议：

　　一是要完善人才培养机制，夯实事业发展根基。大家一致认为，人才是一个单位流动的血液，是单位发展的不竭动力，完善的人事人才制度对单位发展至关重要。有青年提出，“留住、用好、引进人才，发挥人才的作用，既需要在单位形成乐于奉献、团结拼搏的良好氛围，还需要建立健全人才制度，为人才提供展现才华的空间和平台”。有的建议，“检测人员在职称评审和项目申报中处于劣势，要给予相应的支持”。“管理出效益、出人才，但管理人员的晋升空间比科研人员更难、更窄，希望要完善机制，解决未晋升管理人员的待遇问题”。“要建立能高能低、能进能出的人才工作机制，打破‘论资排辈’的用人导向，畅通青年人才成长‘绿色通道’，在职称评审、项目申报、人才推荐等方面，向优秀青年倾斜”。

　　二是要牢记科研初心和使命，聚焦主业主责谋发展。通过研讨交流，部分青年认为，面对新形势新任务，广大科研人才需要更加凝聚共识、担起使命，恪守初心、心无旁骛地聚焦科研主业主责。有的青年认为，“加工所作为热区农产品加工的国家队，肩负着热区农产品加工科技创新的历史重任，但从目前的体量来看，加工所的科技创新实力还不能代表国际水平，也较难完全承担起国家赋予的责任与使命，必须凝练研究方向，加强以食品为主的农产品加工团队建设，建强人才队伍”。有的说，“农机所作为热区唯一农业机械研究国家队，必须履行社会主体责任，紧密围绕乡村振兴等国家战略开展工作，不能忘记主责主业”。

　　三是要加快改革创新步伐，携手绘好未来发展新蓝图。与会青年认为，在科研体制改革新浪潮下，作为国家队，要坚决贯彻服从党中央关于科研机构改革总体安排，克服一切困难，想方设法为两所未来发展谋出路、描远景。有青年表示，“当前农机所最急迫的事是‘稳’，要解决科技人员转企后的安置问题，尽快推进加工所和农机所科研团队融合、待遇融合和制度融合，明确具体方向，给科技人员吃一颗‘定心丸’”。“农机所部分职工对单位转企表示担忧，对未来发展充满困惑，当前必须要加强顶层设计，统筹谋划，充分发挥资源优势，增加单位收入，解决发展难题，提振职工对未来的自信心”。

　　四是要完善科研管理体系，推进院所综合治理现代化。与会青年认为，随着党中央一系列科技改革政策措施的出台和调整，科研院所的发展迎来了前所未有的机遇和挑战，基层科研单位要积极落实国家政策措施，找准改革目标，推进科研治理体系现代化。有青年建议，“单位在发展过程中，要稳打稳扎，扎实推进基础研究，为产业解决实际问题”。负责财务管理的青年代表说，“随着单位的发展，科研项目，尤其是基建项目越来越多，资金量越来越大，但目前单位财务信息化水平低，风险管控与防范有待加强。因此，要着力提高财务人员的管理能力和业务素质，积极推行财务管理信息化建设”。

　　五是要处理好科技创新与开发创收之间的关系，强化条件支撑保障。大家认为，加工所农机所是“拟转企所”，经费压力巨大，尽管近年来所领导班子齐心协力，开拓创新，不断加大资源开发和成果转化力度，全所的经济压力与科技创新压力之间的矛盾得到了较好解决，各项事业呈现良好的发展态势。但是，作为差额拨款科研单位，我们还是要更加谨慎，更加科学地处理好科技创新与开发创收两者的关系。在座谈中，有青年建议，“科研院所应紧抓科研这条主线，但科技创新与开发创收其实也并不矛盾，特别是对于我们这种差额拨款的基层农业科研单位，资金缺口巨大，财政预算经费远远满足不了单位发展需求，开发创收便是生存的尚方宝剑，也是打破科研院所唯项目论、唯基金论的人才评价体系的金刚钻”。他们还认为，“要推行科研成本核算，杜绝科技人员或团队利用集体资源，以科技开发或成果转化的名义，变相创收，中饱私囊”。

　　六是要加强党建文化建设，营造干事创业的良好氛围。党建文化建设是单位发展的灵魂，对事业发展壮大具有持久的、强大的推动力量。与会青年认为，唯有形成积极健康向上的党建文化氛围，才能使党的方针政策真正在基层落实落细，才能提振职工的精气神。有青年说，“当前单位对青年人才身心健康的关心和关爱不够，不少科研人员身体检查都发现了健康问题，单位应该成立心理健康和关心职工健康的组织”。他们说，“无形的党建文化是单位有形的精神基石，党建文化建设的根本目的就在于以精神的力量固本铸魂、凝神聚气，培养广大干部职工健康和谐的思想面貌”。“科研是硬实力，文化是软实力，我们要总结经验、挖掘内涵、树立典型，引导全所形成昂扬向上、奋发有为，求真务实、积极进取的精神状态，达到事业精神‘双丰收’。”还有青年建议，“要以党建文化活动为载体，充分发挥群团组织作用，加强行政管理人员和科研人员的沟通交流，增进理解互信，促进和谐发展”。也有青年强调，“青年科技人才具有崇高理想和远大志向，思路活跃，精力旺盛。希望单位充分发挥党建文化特色，引领青年科研人员树立良好的价值导向，帮助青年实现人生抱负”。

　　李积华所长对青年骨干人才关心单位发展、积极建言献策表示感谢，他表示，青年人才是单位的未来，青年有理想、有本领、有担当，我们单位发展才有希望。他认为，我们正身处干事创业的大好时代，要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，发扬改革创新精神，敢闯敢拼，为单位和国家事业发展做出新的更大贡献。

　　此次座谈会历时约四个小时，在轻松活跃的发言和交流中，不仅让领导了解了青年人才的所思、所想和所盼，更充分调动了他们的工作积极性和主动性，强化了责任与担当，坚定了广大青年人才在工作岗位上建功立业、踏实作为的信心和决心，为单位发展营造了良好氛围。

座谈交流