又是一年招聘会，记者走访了几家热门公司，了解了我校应届毕业生的面试情况。在招聘会场，大部分公司都会询问应聘者对应聘公司，应聘职位有什么样的了解，对工资待遇有什么样的要求，也有部分公司会用英语面试应聘者，并要求应聘者熟悉各种办公室软件。
　　招聘会当天，可口可乐公司在宣传上下了很多工夫,它们的红色帐篷几乎布满了半个会场,它们的展台前播放着电视宣传片,除了悬挂海报和设立饮料专卖点之外,宣传人员也邀请应聘者免费尝试公司新产品。可口可乐公司的招聘也是多层次的,除了常规的市场代表,业务代表等职位外,也招聘实习生和短期兼职的促销人员。作为一个有着巨大品牌文化张力的国际饮料巨头,可口可乐公司非常注重应聘者的实际能力,记者看到,在应聘过程中,每一位应聘者都被要求现场解决实际案例。提问例如:“你如何拿下小雪精品这个销售点？”“如果让你推介一种新产品，你如何为促销活动现场做策划，如何组织人员？”“现在两院有一场招聘会，公司派你做代表，你会怎样去谈判？”虽然面试者一步一步循循诱导，但是很多应聘者仍不能给出一个明晰的思路。
　　记者了解到，可口可乐公司希望员工从基层开始。“如果一位拥有博士学位的毕业生和一位具有丰富实践经验的高中生同时应聘，我们会选择后者。”可口可乐公司市场主任李一红如是说，“我觉得大部分毕业生未能明确自己的就业方向，对职业的认识不够，可口可乐招聘人员不会限制专业一定要对口，因为很多非对口专业的毕业生能力也很强，象我们招聘市场营销人员就要求应聘者性格开朗，有较强的语言表达能力和相关的社会实践经验，相对于关注应聘者的理论积累，我们更注重考察应聘者的综合能力，我们需要会沟通，协调，有团队合作意识，有责任心，朴素踏实的成员，我们希望应聘者懂得换位思考，熟悉相关工作，有较强的组织策划能力。”
　　亚龙湾高尔夫球会培训经理张珊珊在接受记者采访时说：“海南旅游行业的工作前景是非常光明的，从事相关行业的人员缺口很大。由于企业和应聘者沟通不到位，总是出现企业招不到人，毕业生找不到理想工作的局面。我希望我们的毕业生放低姿态，很多毕业生觉得自己通过四年专业学习，工资就该比同行业低学历人员甚至资深人员高，其实不然。尽管薪酬起点低，但这个过程是短暂的。实习是一个积累经验的阶段，对比暂时的薪酬与你在企业的长远发展，实习生会从企业学到的东西会更多。”“既然招聘大学生，我们都是当管理人才来培养的，我希望应聘者能有敬业的工作态度，良好的沟通表达能力，较好的综合素质，同时也要具有亲和力。”br> 　　精功眼镜有限公司在招聘电脑部助理时强调了计算机专业毕业生的打字速度要快，要求他们突出自己的竞争优势和专业特长。同时，招聘方询问了应聘者对职位的理解和工资待遇要求，该公司人事部经理赵培博给毕业生提了三点建议“一要加深所学专业知识，专业的理论素养是基础；二是要慎重职业规划，慎重对待自己的第一份工作。第一份工作对以后的工作发展及相关发展方向是有很大影响的，要确定就业方向，不能为就业而就业，频繁的工作换动会给就业单位非常不好的印象。公司培养人才成本很大，一年换四五份工作的人，稳定性差，公司损失也会很大；三是要重视实习，毕业后第一年的实习是提高自己最重要的阶段，看你能不能很快适应企业的环境。对待薪酬要求不要太高，但是能争取的应该尽量争取，要培养自己良好的工作态度。”
　　在整场招聘会，记者发现越来越多的用人单位更加重视应聘者的综合素质和社会实践经验；有在面试公司或相关行业的工作经历的应聘者，会赢得用人单位的重视；面试时，应聘者谈吐自然，面带微笑，能给招聘单位留下好的印象。
　　
　　
　　学生编辑：王维