为贯彻深化人才发展体制机制改革精神，推动实施院“十百千人才工程”，大力培养和使用青年人才，加快为青年人才成才铺路搭桥，着力打造一支引领创新、作风过硬、积极进取的青年“突击队”，特制定本办法。

一、职数设置

青年研究员聘任分研究员和副研究员两个等级。职数设置坚持“总量控制、分级管理、动态调整、绩效考核”的原则，院根据人才队伍建设规划，每年度设立不超过10名青年研究员职数；院属单位根据优秀青年人才发展需求，每年度合理设立青年副研究员职数。

二、聘任条件

（一）青年研究员

1. 坚持科学精神，恪守职业道德；

2. 年龄不超过45周岁（截至聘任当年1月1日，下同）；

3. 具有副高级职称或博士学位；

4. 近五年业绩符合院正高级职称申报条件；

5. 从事一线科研工作，承担重点科研任务，有主持省部级以上重大研究项目（课题）经历，或取得高水平创新成果；

6. 具有正常履行职责的身体条件。

（二）青年副研究员

1. 坚持科学精神，恪守职业道德；

2. 年龄不超过38周岁；

3. 近五年业绩符合院副高级职称申报条件；

4. 从事一线科研工作，符合院E类高层次人才条件；

5. 具有正常履行职责的身体条件。

三、受聘待遇

聘任青年研究员、青年副研究员期间可享受“青年研究员奖励绩效”“青年副研究员奖励绩效”，纳入其所在单位奖励性绩效工资发放。

青年研究员奖励绩效具体计算公式为：（专技四级岗的岗位工资+岗位激励绩效+责任激励绩效）-（现兑现的岗位工资+岗位激励绩效+责任激励绩效），其中岗位激励绩效不得重复享受。

青年副研究员奖励绩效具体计算公式为：（专技七级岗的岗位工资+岗位激励绩效+责任激励绩效）-（现兑现的岗位工资+岗位激励绩效+责任激励绩效），其中岗位激励绩效不得重复享受。

四、聘用程序

（一）青年研究员

1. 个人申报。申报人提供符合聘任条件的证明材料。

2. 单位推荐。院属单位对申报人员提交的材料开展形式审查，并经单位领导班子集体研究后推荐。

3. 专家评议。院人事处会同院科技处对院属单位推荐的申报人组织同行专家评议。

4. 院常务会研究。将申报及专家评议情况提请院常务会研究。

5. 人选公示。经院常务会研究确定的人选公示5个工作日。

6. 发文公布。公示无异议人选，由院发文公布，并由所在单位与其变更签订聘用合同，兑现有关待遇。

（二）青年副研究员

青年副研究员聘任由院属单位参照青年研究员聘任程序，自行组织开展，并报院人事处备案。

五、聘期与解聘

（一）符合聘任条件人员原则上只能被聘一次，聘期不超3年；聘期内年度考核连续两年确定为优秀等次的，可向所在单位申请续聘一个聘期，且最多只能续聘一个聘期。

（二）从受聘时间开始计算，需全职在院内工作不少于3年，且年度考核达到合格以上等次，如违约需退回享受的相关待遇。

六、其他

（一）受聘期间对外交流时可以使用“中国热带农业科学院青年研究员”、“中国热带农业科学院青年副研究员”称号。

（二）已取得正高级职称未被聘至专技四级及以上岗位的科技人员，符合青年研究员聘任条件的，可参与竞聘；已取得副高级职称未被聘至专技七级及以上岗位的科技人员，符合青年副研究员聘任条件的，可参与竞聘。

    （三）本办法由院人事处负责解释，自发布之日起实行。