各单位、各部门：

　　经报院人事处备案同意，现将我所管理岗位公开报名有关事项通知如下：

　　一、组织机构
　　成立香饮所内设机构管理人员聘用工作小组，在所务会和党委会领导下开展工作，接受所纪委的监督,主要负责管理人员的聘用工作。

　　聘用工作小组办公室设在人事处，负责日常事务管理工作。院监察审计室、所纪委为聘用工作的监督、申诉等部门。

　　二、聘用岗位
　　本次管理人员岗位聘用控制在17个，其中管理岗位7个、专业技术岗位8个、工勤技能岗位2个（详见附件1）。招聘正科级及以下管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

　　不符合公示岗位条件而符合公示岗位下一等级岗位的，可按申报公示岗位下一等级岗位进行申报。

　　三、报名人员范围

　　全所在编在岗的工作人员；院内其他单位符合岗位公示条件且年龄在40岁以下的在编在岗的干部，原则上具备研究生学历。

　　四、聘用原则
（一）科学设岗，严格标准。所管理岗位人员编制严格按照批复执行。根据所内设机构各部门职责任务设置岗位，明确岗位任务和工作标准。
（二）尊重现状，优化队伍。根据岗位条件要求，结合部门职责和人员结构要求，立足现状、着眼发展，逐步调整优化管理队伍。
（三）强化交流、激发活力。加强所内设机构内部、所内设机构与院属单位间交流轮岗，激发管理团队人员的工作热情和积极性。

（四）公开聘任，统筹协调。由所聘用工作小组统筹协调内设机构岗位聘用工作。坚持个人申报和组织决定相结合的原则，统筹调配管理人员岗位。

　　五、聘用工作程序
（一）制定方案 
　　人事处提出管理岗位人员聘用工作方案；由所聘用工作小组研究、所务会审核；报院人事处备案；在全院范围内公布聘用工作方案。
（二）公开报名
　　根据公开的岗位，组织符合条件（详见附件3）的人员报名。符合条件人员可自主申报，每人最多可申报两个岗位。属于非本单位申报的人员，应由所在单位作出意见后，直接申报。
　　请2017年4月10日前将《香饮所内设机构管理人员公开聘用报名表》发送至所人事处0A。
（三）资格审查 
　　在所纪委的监督下，由选拔聘任工作组对申报人员条件进行审查。
（四）组织考察 
　　以面试面谈为主要方式，了解报名人员思想政治素质、业务能力等方面的综合情况。人事处根据考察结果提出拟聘任用人选。
（五）研究决定 
　　对经所聘用工作小组审核通过的拟聘任人选进行会议研究。科级干部由党委会研究决定聘任；管理七级及以下职员由所务会研究决定聘任。人事、财务、纪检监察岗位的科级干部和管理七级、八级职员人选聘前报院人事处备案。
（六）聘前公示 
　　拟聘人员公示期不少于5个工作日。
（七）岗位聘任 
　　备案同意后，印发任职文件，办理签订聘用合同手续。
（八）兑现待遇

　　从岗位聘用的下一个月起，按所聘岗位兑现待遇。

　　六、工作要求
（一）科级干部（含管理七级、八级职员）属于提拔聘任的按照院科级干部选拔任用程序进行。
（二）所内设机构管理人员在同一个部门从事同一项业务工作满5年以上的，原则上进行交流轮岗；同一部门工作满10年的，除财务等特殊岗位外必须进行交流轮岗。

（三）所内距退休年龄不满三年的工作人员，可以不参加岗位聘用，保留现有岗位至退休。

　　七、相关纪律
（一）聘用在管理岗位上的人员原则不能承担科研项目工作，不得在平台、研究室或者课题组领取除科研奖励和成果转化奖励、研究生导师津贴之外的其他收入和福利待遇。
（二）所内凡不愿参加岗位申报或者参加岗位申报单位未聘上的人员，又不服从单位转岗安排或不愿签订聘用合同的，给予3个月的择业流动期，并只发基本工资。择业流动期满后，原人事关系自动终止，本人须提出辞职或由单位办理辞退手续。
（三）为保证管理人员聘用工作的客观、公正，所人事处设立意见箱和监督电话，听取意见和受理举报。监督电话：62480231。


　　附件：1. 香饮所内设机构管理人员岗位公开聘用表
　　　　　2. 香饮所内设机构管理人员公开聘用报名表
　　　　　3. 香饮所内设机构管理人员岗位任职基本条件