本报讯  近几年来，人才流失成为困扰我省部分高校的棘手问题。中国热带农业科学院和华南热带农业大学经过多方努力，不仅有效地控制了人才流失，而且成为了一个能够不断吸引高层次人才加盟的“金巢”。


    据统计，从1998年到2001年该校共引进各类人才166人，其中留学回国博士2人，国内培养博士1人，硕士19人；而同期调出学校的为67人，其中硕士以上学历的只有7人。热农院校人才的输入量远远大于输出量，人才的整体素质也在不断提升。


    据介绍，热农院校人才流失问题一度也很严重，有的热门专业，如外语，曾经出现过青年教师大量辞职，开学时从校外紧急招聘老师的尴尬局面。该校如今之所以能够吸引人才、留住人才，关键在于做了三件事———上待遇，讲感情，给事业。


    热农院校早在1998年就制定了《引进人才给予优惠条件的暂行规定》，去年对此规定又进行了修改，进一步加大优惠力度，在生活、工作和职称上尽可能地为引进的人才提供优厚的待遇。比如，对于引进的留学回国博士、博士后，立即聘为教授，一次性补贴安家费6万元，提供科研启动经费12万元，安排三室一厅住房，并且为配偶安排工作。据介绍，这样的优惠条件在全省首屈一指。几位新进入热农院校的博士、硕士告诉记者，应聘时，看到学校有这些优惠政策，解除了他们在生活和工作上的后顾之忧。


除了提高待遇外，热农院校还积极做到“事业留人”。


    过建春博士是去年从德国学成归国的。当时深圳、珠海等地有不少单位高薪聘请，然而她最终选择了热农院校，选择了海南。过博士告诉记者，在她回国前，学校领导主动同她联系，几乎每一位校长都给她写过信，详细介绍海南这些年的发展和学校的情况，热情邀请她来校工作。过博士说，这些信她一直保留着，是这些信打动了她，让她真切感受到学校对人才的重视和关爱。


    过博士在国外研究的课题是落后地区的发展问题，而海南目前还有不少欠发达地区，这也是促使她选择热农院校的重要原因。回国不到1年，学校已为她争取到了好几个省级和校级的重要科研项目，过博士很有信心地说：“在海南、在热农院校，我找到了发挥所学的舞台。”


    相似的事情还发生在罗微博士身上。当罗微1997年从西南农大硕士毕业时，热农院校就有意招他来校工作，不过，他选择了继续深造。三年攻读博士期间，热农院校和他始终保持联系。2000年拿到博士学位后，罗微毫不犹豫地推掉了其它单位的邀请，来到了热农院校。罗博士告诉记者，学校对他长达三年的关心，是促使他下定决心的重要因素。


    如今，罗微是热带农业科学院橡胶栽培研究所的一名骨干，参加了许多具有国内领先水平的科研项目。记者问他是否后悔当年的决定，他微笑着说：“当年的决定是正确的，这里有我的事业。”