为适应科技形式发展变化，优化香饮所科技创新团队建设，进一步提升科技创新能力，为产业发展提供强有力的科技支撑，经研究，决定面向全院公开选聘香饮所作物研究中心负责人。为做好选聘工作，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　成立香料饮料研究所作物研究中心负责人公开选聘工作组，在所务会、所党委会领导下开展聘用工作。

　　工作组办公室设在科技处，负责日常事务工作。

　　组建科研人员评议工作组，评议意见作为聘用参考依据。

　　二、公开选聘岗位

　　我所共有7个作物中心：香草兰研究中心、胡椒研究中心、咖啡研究中心、可可研究中心、特色茶研究中心、特色香料研究中心、热带木本粮食作物研究中心。各作物研究中心的研究领域详见附件1，每个作物研究中心设置主任和副主任各1个，具体岗位情况详见附件2。

　　三、岗位职责

　　作物研究中心负责人负责所在中心的管理工作，具体包括作物中心发展规划和年度计划的制定与执行、科技项目策划组织实施、科研过程监督管理、学术交流与合作、科技推广与服务三农、作物基地建设与管理以及领导交办的科技创新任务等。

　　四、报名人员范围

　　院内在编在岗职工。

　　五、公开选聘条件

　　1. 遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，责任心强，自觉遵守院所规章制度；
　　2. 热爱热带农业科研事业，具有良好的创新意识、大局观念和团队精神，管理、协调和沟通能力较强；
　　３. 学历职称要求。具有研究生学历且中级职称满4年以上，或具备副高级及以上职称人员。相关资格认定时间截至2017年5月20日。特别优秀者，职称、学历条件可适当放宽；
　　４. 从事相关农业科研工作经历不低于3年，熟悉科研动态、研究热点，了解产业背景及实际需求，具有扎实的专业理论功底、丰富的实践经验和过硬的实验技能，科研能力较强，学术思想活跃；
　　５. 具有较强的组织实施和协作攻关能力，能带领团队策划符合本所发展规划的各级各类科技项目，开展本作物全产业链的基础性、全局性、前瞻性和关键与应急性研究，以及人才培养、学术交流、科技推广和服务“三农”工作；

　　6. 原则上年龄50周岁以内。从事过相关作物研究或管理工作的竞聘人员，年龄可适度放宽。

　　六、工作程序

　　（一）制定方案
　　人事处和科技处提出人员聘用工作方案；由所公开选聘工作组研究审核；在全院范围内公布聘用工作方案。
　　（二）报名
　　 院内符合条件的科技人员均可报名，根据公布的岗位，按照个人意愿自主申报，或由所在单位（部门）推荐。请在2017年6月5日前将《香料饮料研究所作物研究中心负责人公开招聘报名表》（附件3）提交香饮所人事处OA。
　　（三）审查
　　由公开选聘工作组对申报人员条件进行审查。
　　（四）能力素质测评
　　符合条件的申报人员参加能力素质测评。听取申报人岗位演讲答辩（细则详见附件4），专家评委评分。评议工作组评议，评议意见作为聘用参考依据。
　　（五）组织决定
　　根据答辩得分及综合情况，由所长办公会讨论决定拟聘任人选。
　　（六）公示
　　将拟聘任人选名单在全院范围内公示，公示时间不少于5个工作日。
　　（七）聘任
　　公示无异议后按照相关程序聘任。对所外拟聘人选根据岗位及工作需要，按院相关管理规定进行聘任。
　　（八）兑现待遇

　　从岗位聘用的下一个月起，按所聘岗位兑现待遇。

　　七、其他事项说明

　　（一）岗位聘期5年，根据所有关考核办法进行年度考核和聘期考核。
　　（二）本工作方案由所人事处负责


　　附件：1. 香料饮料研究所各作物研究中心简介
　　　　　2. 香料饮料研究所公开选聘作物研究中心负责人岗位表
　　　　　3. 香料饮料研究所作物研究中心负责人公开招聘报名表

　　　　　4. 香料饮料研究所公开选聘演讲答辩细